Personas

Nuestro enfoque para 2020

Salud y seguridad: Garantizar la coherencia del enfoque de gestión en todo el mundo; mejorar la calidad y cobertura de los datos y cumplir con nuestros objetivos globales basados ​​en el desempeño.

Objetivos globales:

  • Con base en el LTIFR * promedio de los empleados de los dos períodos de desempeño anteriores (2017 y 18), lograr para 2020 una reducción del LTIFR * del 10%.
  • Impulse la notificación rápida de incidentes y asegúrese de que los empleados de todas las oficinas corporativas sean consultados sobre salud y seguridad.

Diversidad e inclusión: Continuar impulsando iniciativas inspiradoras en los países a través del liderazgo de los equipos de D&I en cada región.

Objetivo global: cada uno de los ocho países más grandes de JLL para mejorar el equilibrio de género en la población de liderazgo * (línea de base de finales de diciembre de 2018, para finales de 2021) (* bandas de M&L).

Desarrollo personal y profesional: Crear un enfoque globalmente alineado para la gestión del proceso de talento a través de la asociación de Talento en todas las regiones; utilizar plataformas de tecnología moderna y novedosa para ofrecer una experiencia global de contratación e incorporación que atraerá, involucrará e inspirará a los empleados. Más esfuerzos de desarrollo profesional para garantizar que los empleados reciban las herramientas para crecer en sus funciones. Cree emocionantes oportunidades de crecimiento y desarrollo para los empleados y continúe impulsando programas exitosos actuales en plataformas globales, como MyDevelopment.

Objetivo global: identificar desafíos y proporcionar soluciones específicas para el desgaste de los empleados, en particular aquellos con hasta 3 años de servicio (2018/19).

Recompensas y reconocimiento: Ampliar la adopción de nuestra plataforma de reconocimiento global, Going Beyond, en nuestras regiones y líneas de negocio.

Salud y bienestar: Reforzar nuestro compromiso con el bienestar de los empleados a nivel mundial a través de programas locales de recursos humanos y el establecimiento de Champions Networks con el objetivo de establecer objetivos sobre este tema en el futuro.

* LTIFR - Tasa de frecuencia de lesiones con tiempo perdido